贊美是對一個人的認可與欣賞，人們也對贊美自己的人更有好感，這一點在心理學上已被證實。

啊靖剛到公司不久就做出了大成績，被升為項目組長。同事小李很是贊嘆：“啊靖，你真是太強了，這就升職了！”“小意思啦，那個項目本來就簡單。再說，你也不看看我是誰，我可是名牌大學畢業的高才生，沒兩把刷子還怎么混呢？”啊靖洋洋得意道,小李連忙點頭稱是。

后來，小李跟同事小林說：“啊靖的組長干不長，小組肯定沒人會聽他的，更沒人會喜歡他。小林不相信。但不久之后，小林就驚奇了，對小李說：“你真神啊，都被你說對了，他們小組的組員有的去了別的組，有的居然離職了。現在他幾乎成了光桿司令。你是怎么看出來的呢？”小李笑了笑：“他說話太狂了，恃才自傲、目中無人，成為光桿司令是必然的結果。”

有的人不僅自高自大，還喜歡打壓別人。要是覺得人家不如自己，就拼命地貶低，把人家說得一無是處，試圖顯示自己的本事和貢獻。這樣的做法是最不得人心的。若能待人客氣一些，則能夠避免許多不必要的麻煩。

不僅如此，我們還應該盡量抬高別人的地位，這樣做對于我們自己而言，是沒有壞處的。哪怕是在做自我介紹的時候，也別只顧著說自己的信息，此時若能夠對他人致以問候，會讓你的自我介紹更加吸引人。

有些人才學、相貌、家庭等都十分出眾，令人美蒸。他們在與人相處的時候，常常不看場合，大露鋒芒，表現自己，言談之中處處流露出一種優越感。這樣會給對方留下居高臨下的印象。因為對方的自尊心受到嚴重挫傷，對他也會敬而運之。不論什么時候，與人相處都要站在對方的立場考慮，控制情緒，保持理智平衡、態度謙遜、?懷若谷，讓人感受到尊重和平等。

一位偉人曾說：人的成功，15%是靠專業知識，85%是靠人際關系。人際關系才是成功的主要因素，而贊美是深化人際關系的有力幫手。

人們聽到贊美自己的話時，心里會很愉悅。即使對方沒有你說的那么好，但對方依然會很高興，至少你說的話是代表友好。因此，贊美它能帶給人們信心與愉悅，它也能激勵人們更加努力地提高自己。所以，多贊美身邊的人，你不僅能收獲友好，他們也會變得更好！