每個企業招聘員工，給員工成長和發展機會的目的，都是為了讓他們更好地為企業創造價值。員工只有表現出為企業創造價值的能力或潛力，為企業服務的熱情，才可能得到更多的機會。其實企業和個人之間就是雙贏的關系，只要你能給企業創造價值，企業就會給你足夠的機會，但是這并不是說坐等就可以獲得機會，機會稍縱即逝，能自行創造機會并學會把握的人，才是職場中的智者，才是職場生存和發展的藍海戰略的發掘者。正所謂:"智者創造機遇，平者抓住機遇，庸者喪失機遇。"

在一次招聘會上，某著名外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節:這個學生當場拿出了2元錢。人事經理說，當時，女大學生因為沒有工作經啦，在圓試一天即遭到了拒絕，但她并沒有氣候，一再堅持。她對主考官說:"請再給我一次機會，讓我參加究筆試。"主考官拗不過她，就答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自復試。

人事經理對她頗有好感，因為她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經理有些失望。她說自己沒工作過，唯一的經驗是在學校掌管過學生會財務找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定收兵:"今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。"女孩從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋里掏出2元錢雙手遞給經理:"不管是否錄取，請都給我打個電話。"

經理從未遇到過這種情況，問:"你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?""您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。"

經理對這個女孩產生了濃厚的興趣，問:"如果你沒被錄取，我打電話你想知道些什么呢?""請告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。""那2元錢·....."女孩微笑道:"給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。"經理也笑了:"請你把2元錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你，你被錄用了。"

有人問:"僅憑2元錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太感情用事了?經理說:"不是，這些面試細節反映了她作為財務人員所具有良好的素質和人品，人品和素質有時比資歷和經驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明地有堅毅的品格，財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的;第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為重要;第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢于承擔責任的上進心，員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前;第四女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可或缺的。"

本來女孩被判出局已成定局了，然而，由于她一再地主動爭取，最后還是打動了負責招聘的主管，成就了一番職場佳話。其實，這樣的機會在我們的職場生涯當中比比皆是，先不說每個人應聘的時候都被拒絕過，就是在工作當中也會遇到機會將要錯過的時候，比如，從基層選拔人才的時候，或許領導看中了誰就直接去任命，沒有被看中的就淘汰了。面對這種情況大多數人都選擇沉默，如果你能夠像案例中的女孩那樣敢于自薦，那么說不定機會就是你的。所以，只要我們善于為自己創造機遇，把握機遇，一切皆有可能。`