心理學是人際關系的潤滑劑，恰當合時宜的幽默可以使人笑對人生困境，輕松擺脫突如其來的尷尬。幽默感是一種機智處理復雜問題的應變能力，用幽默的方式與人溝通往往比單純的說教、訓斥或嘲弄更容易引發他人的深刻思考，也更得人心。說話有幽默感對于我們的生

活、工作都有很大的益處。

與休閑的家庭生活相比，職場生活則顯得嚴肅和乏味。尤其是在競爭激烈的大公司,工作壓力大,內部紛爭錯綜復雜，人與人之間的關系也變得嚴肅、呆板、死氣沉沉。正因為如此，職場比任何地方更需要幽默。職場幽默可以幫我們建立良好的人際關系，打造一個愉快的工作氛圍,可以使我們暫時忘記工作的壓力和疲倦，讓我們高效率完成工作，并能從單調的工作中體味到樂趣。

以幽默給人留下好印象初入職場，我們都希望能給他人留下好印象。幽默感可以幫助

我們在有限的時間和空間內，打破時間和空間的限制，從容地施展我們的魅力才華，恰當的幽默感無疑會讓我們在人才濟濟的職場中脫穎而出。

公司銷售部經理出缺,部門人才濟濟，尤其是幾位主管更是為了這一職位爭得頭破血流,公司高層經過多方考慮，商議決定調另一個部門的林峰來擔任銷售部的新任經理。林峰知道自己上任必定會引起元老級人物的不滿，為了讓大家快速地接受自己,他在致辭會上施展了自己的幽默才能:“銷售部能人太多,據說升誰當經理都是一種不公平，所以公司只得找我這么一個有傻福的傻人來。我這個傻人就像個蠟燭的芯，看起來最亮，又站在蠟燭的最高點、最中心，可我自己不能燒,要燃燒起來全靠四周的蠟油。所以,拜托各位,我全靠你們啦,請大家幫幫忙，別讓我燒焦啦!”林峰這一番充滿誠意的致辭博得了部門里的一陣爆笑，那些原

本憤憤不平的元老此時也對林峰放下了戒備。

像林峰這樣平易近人、幽默風趣的人,很容易獲得他人的好感。幽默可以化解矛盾、彌合分歧，也可以拉近距離、融洽關系，一個有幽默感的人,工作起來更容易順心順手,步步高升。

在人際交往中，很多時候會因一時失誤而觸犯對方，令自己處于尷尬的境地,或多或少會給自己的形象帶來負面影響，如果不及時彌補，將會貽笑大方或者使局面無法收拾。在這種境況下，想要擺脫尷尬，一方面需要我們具備臨危不亂的心理素質，另一方面需要我們運用高情商的說話技巧為自己解圍。

某公司為了慶祝銷售部簽訂了一筆大單，趙經理組織核心部門員工集體聚餐，飯后大家正在興頭上，相約一起去唱歌。在KTV，下屬們給趙經理點了他最拿手的歌,趙經理趁著酒勁興致勃勃、聲情并茂地唱起來。就在趙經理唱到歌曲高潮的地方，正在點歌的王丹一不小心點到了切歌，不知情況的其他人包括趙經理都朝王丹這邊看過來。那一刻王丹恨不得找個地縫鉆進去，不過幸好王丹頭腦靈活，只見她假裝一臉疑惑地看著同事們淡定地說道:“怎么了，明明就是原唱啊，我聽沒人唱我就切了。”趙經理哈哈大笑，同事們也跟著起哄地笑了。

王丹既為自己的失誤找到了恰當的理由，又很好地恭維了領導的演唱水平，不得不說是一條妙計。幽默是一種高情商的表現，具有幽默感的人到哪兒都受歡迎，幽默可以化解許多人際間的沖突或尷尬的情境，往往能讓人怒氣難生，化干戈為玉帛。