在職場當中，“小報告”都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種“小報告”的影響力也不會太大。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人讒言的人，“小報告”就會給被告者帶來不利。

到處都不乏愛打小報告的人，上學的時候愛向老師打小報告，上班以后愛向領導打小報告，誰遇到這樣的人誰就會倒霉。設想有人在你工作的時候隨時監視著你，把你的一舉一動都匯報給領導，你肯定會感到糾結不安。然而、職場當中愛打小報告的人還真不少。

小紅是上海某企業內刊的一名編輯，由于辦公室里都是同齡人，因此平時大家說話都毫無忌諱，想到什么說什么。但是，在一次偶然事件中，小紅遭遇了辦公室的“白色恐怖”。

在一次公司聚會上總編酒后吐真言，讓小紅發現有人一直在背后打她的小報告，她的一舉一動總編都了如指掌。事后經調查分析，確定這個打小報告的人就是新來的同事小周。之后，小紅在辦公室里連話都不敢多說了，有時候工作之余想和同事聊聊天、開開玩笑都害怕傳到領導耳朵里去。明知道是誰在打自己的小報告，但就是奈何不了她。整天在辦公室里憋著，不敢大聲說話，又讓小紅感到非常郁悶，于是她覺得這樣的工作太令人壓抑了，每天就像坐牢一樣地被束縛，還不如辭職不干。

無獨有偶，廣告專員小王也遇到了愛在領導面前搬弄是非的同事。小王所在的公司很小，只有十幾個人，有一個同事因比較受領導賞識，就常到領導那里搬弄是非。而領導卻覺得這個同事貼心，能把公司里不為人知的情況告訴他。有一天晚上，小王上網上到12點回去，第二天老板就知道了。那個同事常在上班的時間在外面逛街玩。小王有事出去一下、上班遲到半分鐘上班看一會兒報紙，那同事也會告訴老板。小王覺得整天和這樣的人打交道真是如履薄冰!無論是誰，整天和愛打小報告的同事相處都會感到煩惱不已，然而忍氣吞聲總不是辦法。在職場當中閱歷比較豐富的人認為，如果同事愛打小報告首先要分析一下小報告是無意識的還是惡意的。

如果是無意識的小報告，出于原則或站在公司整體角度不得不將事實真相上報，應予以理解并檢討自我。

如果是惡意小報告，首先要自我反省，工作中是否常出現小漏洞，讓人有機可乘，如果確實存在，就要加以改善，不要去理會愛打此類小報告的人，讓聽者自由明斷，久而久之反倒提升了你。如果通過溝通能夠避免這種小報告，就要主動側面溝通，承擔自己的過失或解釋誤會，弄清對方打小報告的真正目的，找到目的想辦法伸出援手讓他通過正常合理的渠道來滿足自我需求。

如果奸佞之人執意要通過打“小報告”“告黑狀”來誣陷你，而不給你溝通化解的機會，那么，走自己的路，讓他去說吧!俗話說:身正不怕影子歪。如果你為人辦事都做到實事求是，不隱瞞上司，不欺負下屬，襟懷坦蕩，正直無私，讓人覺得你是一個值得信賴、值得重用的人，那么，奸邪之人還有什么好說的呢?讒佞之徒抓不到你的把柄，即使他巧舌如簧領導也不會相信無事生非之說，因此你就會遠離了一切罪惡之源，避免了禍患的發生。

人在世界中生存著，接受了塵世的渾濁與苦痛，但若能穩重自若地讓那些渣滓沉淀于水底而保持靈魂的澄清，自身將擁有一份輕松和淡定。